Lương Nhân Viên Kinh Doanh Fpt

Nhân viên kinh doanh là người chịu trách nhiệm phát triển và quản lý mối quan hệ với khách hàng, tìm kiếm cơ hội bán hàng mới và thúc đẩy doanh số cho công ty. Công việc của họ thường bao gồm:

Nhân viên kinh doanh có những quyền và nghĩa vụ gì?

Căn cứ quy định tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 thì nhân viên kinh doanh có những quyền và nghĩa vụ sau:

(1) Nhân viên kinh doanh có các quyền sau đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

(2) Nhân viên kinh doanh có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Lương nhân viên kinh doanh không cố định mà linh hoạt dựa vào kinh nghiệm chuyên môn và kết quả bán hàng. Trong bài viết này MISA AMIS HRM sẽ đưa ra một số thông tin hữu ích giúp bạn có cái nhìn đa chiều hơn về thu nhập nghề sales.

Tải miễn phí – Tổng hợp Mẫu Phiếu Lương Dành riêng cho HR

Một số bí quyết để có được một mức lương tốt hơn

Nắm vững kiến thức và kỹ năng kinh doanh: Để thành công trong lĩnh vực kinh doanh, bạn cần nắm vững kiến thức về sản phẩm hoặc dịch vụ mình bán, hiểu rõ thị trường, khách hàng mục tiêu và cạnh tranh. Học hỏi liên tục về kỹ năng bán hàng, thuyết phục và quản lý mối quan hệ khách hàng.

Xây dựng mối quan hệ rộng: Quan hệ là một phần quan trọng của kinh doanh. Xây dựng mối quan hệ đáng tin cậy với khách hàng, đối tác, và đồng nghiệp có thể giúp bạn có nhiều cơ hội kinh doanh hơn.

Hiệu suất làm việc cao: Hiệu suất làm việc xuất sắc, doanh số cao tương ứng với mức lương cao hơn. Đặt ra mục tiêu rõ ràng, quản lý thời gian hiệu quả và luôn cố gắng cải thiện kỹ năng làm việc của bạn.

Học hỏi và phát triển bản thân: Không ngừng học hỏi và phát triển kỹ năng bán hàng. Tham gia các khóa học, đọc sách, tham gia sự kiện ngành kinh doanh và tìm kiếm cách để nâng cao kiến thức và kỹ năng của bạn.

Tính lương theo doanh số, hoa hồng, KPI sao cho chính xác, công bằng là bài toán nan giải với nhiều doanh nghiệp. Hãy để phần mềm AMIS Tiền Lương giúp công ty quản lý lương nhân viên kinh doanh hiệu quả hơn.

Lương nhân viên kinh doanh phụ thuộc vào nhiều yếu tố, đặc biệt là hoa hồng. Để đạt được thu nhập tốt, bí quyết then chốt là liên tục phát triển kỹ năng bán hàng, xây dựng mối quan hệ với khách hàng và đồng nghiệp, kiên trì và không ngại thử thách.

Offenbar hast du diese Funktion zu schnell genutzt. Du wurdest vorübergehend von der Nutzung dieser Funktion blockiert.

Wenn dies deiner Meinung nach nicht gegen unsere Gemeinschaftsstandards verstößt,

Các yếu tố ảnh hưởng tới mức lương của nhân viên kinh doanh

Khu vực cũng ảnh hưởng lớn đến lương nhân viên kinh doanh. Các thành phố lớn thường có mức lương trung bình cao hơn so với các khu vực vùng ngoại thành, nông thôn, do chi phí sống cao hơn và cơ hội kinh doanh nhiều hơn.

Nếu doanh nghiệp đang tìm kiếm giải pháp quản lý lương cho đội ngũ nhân viên kinh doanh hùng hậu, hoạt động tại nhiều khu vực, hãy tham khảo ngay giải pháp từ MISA AMIS HRM.

Cơ chế lương cho nhân viên kinh doanh

Cơ chế lương cho nhân viên kinh doanh thường được thiết lập thông qua một thỏa thuận giữa doanh nghiệp và nhân viên. Bảng lương của nhân viên kinh doanh thường bao gồm hai phần chính:

Cơ chế lương thưởng đối với từng bộ phận là khác nhau:

Mức lương của nhân viên kinh doanh hiện nay là bao nhiêu?

Căn cứ quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Hiện nay pháp luật không quy định cụ thể về mức lương của nhân viên kinh doanh, đối chiếu theo quy định trên thì mức lương của nhân viên kinh doanh sẽ theo thỏa thuận giữa nhân viên kinh doanh và công ty.

Tuy nhiên, mức lương của nhân viên kinh doanh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Căn cứ quy định tại Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP thì mức lương tối thiểu của nhân viên kinh doanh được tính theo vùng như sau:

(1) Nhân viên kinh doanh làm việc tại Vùng I, mức lương tối thiểu là 4.960.000 đồng/tháng hoặc 23.800 đồng/giờ.

(2) Nhân viên kinh doanh làm việc tại Vùng II, mức lương tối thiểu là 4.410.000 đồng/tháng hoặc 21.200 đồng/giờ.

(3) Nhân viên kinh doanh làm việc tại Vùng III, mức lương tối thiểu là 3.860.000 đồng/tháng hoặc 18.600 đồng/giờ.

(4) Nhân viên kinh doanh làm việc tại Vùng IV, mức lương tối thiểu là 3.450.000 đồng/tháng hoặc 16.600 đồng/giờ.

Theo đó, danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục kèm theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

TẢI VỀ Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu từ ngày 01 tháng 7 năm 2024

Tại Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định mức lương tối thiểu như sau:

(1) Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

(2) Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

(3) Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Mức lương nhân viên kinh doanh có cao không?

Mức lương của một nhân viên kinh doanh có thể biến đổi đáng kể dựa trên nhiều yếu tố, bao gồm kinh nghiệm và hiệu suất công việc. Dưới đây là một số thông tin liên quan đến mức lương của nhân viên kinh doanh tại các giai đoạn khác nhau:

Tóm lại, mức lương của nhân viên kinh doanh phụ thuộc vào nhiều yếu tố, và nó có thể tăng lên đáng kể khi họ có kinh nghiệm và hiệu suất làm việc tốt. Quan trọng nhất là khả năng kiên nhẫn và sự linh hoạt trong việc tìm kiếm và thuyết phục khách hàng. Điều này có thể giúp họ xây dựng sự nghiệp thành công trong lĩnh vực kinh doanh.