Cty Xuất Khẩu Lao Động Amc Hàn Quốc Là Gì Ạ

Căn cứ theo điểm a khoản 2 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

Có phải đóng BHXH ở cả Việt Nam và nước làm việc khi đi xuất khẩu lao động không?

Căn cứ theo điểm g khoản 1 Điều 6 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 quy định về quyền, nghĩa vụ của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng như sau:

Theo đó, người lao động khi đi xuất khẩu lao động đã đóng bảo hiểm xã hội ở nước tiếp nhận lao động thì không phải đóng bảo hiểm xã hội ở Việt Nam và ngược lại nếu Việt Nam và nước đó đã ký hiệp định về bảo hiểm xã hội hoặc hoặc hiệp định tránh đánh thuế hai lần.

Những Ngành nghề phổ biến của Xuất khẩu lao động Hàn Quốc

Lao động tham gia vào sản xuất và đóng gói thực phẩm, kiểm soát chất lượng sản phẩm, và xử lý các nguyên liệu thực phẩm.

+ Khả năng làm việc trong môi trường sản xuất, kiên trì.

+ Kiên nhẫn và chăm chỉ để thực hiện các công việc chi tiết và lặp lại.

+ Có thể yêu cầu kỹ năng cụ thể như sử dụng máy móc sản xuất, kiểm soát chất lượng, và tuân thủ các quy trình an toàn thực phẩm.

Lao động tham gia vào các công trình xây dựng, từ nền móng đến hoàn thiện công trình, có thể làm việc trên nhiều loại dự án xây dựng.

+ Kỹ năng nghề nghiệp trong xây dựng và hiểu biết về vật liệu xây dựng.

+ Sức khỏe tốt và khả năng làm việc ngoài trời cũng như có thể làm việc dưới áp lực.

+ Có thể yêu cầu sử dụng công cụ và máy móc xây dựng, và tuân thủ các quy định an toàn.

Lao động được đào tạo để chăm sóc người già hoặc trẻ em, bao gồm chăm sóc hàng ngày, giáo dục cơ bản, và hỗ trợ các hoạt động hàng ngày.

+ Kỹ năng chăm sóc và giao tiếp tốt, có lòng nhân ái và kiên nhẫn.

+ Có khả năng làm việc với nhóm và gia đình của người được chăm sóc.

+ Có thể yêu cầu kỹ năng đặc biệt như sơ cứu, giáo dục trẻ em, hoặc làm việc với người già có các vấn đề sức khỏe đặc biệt.

Bạn có thể tham khảo thêm nhiều bài viết như

:>>> Xuất khẩu lao động là gì ? Tất tần tật về XKLĐ

:>>>Những hình thức Xuất khẩu lao động chủ yếu hiện nay

Thách thức và Lợi ích của Việc Làm ở Hàn Quốc

Thách thức: Đối mặt với sự khác biệt văn hóa có thể tạo ra thách thức trong việc thích ứng với lối sống mới và những quy tắc xã hội không quen.

Giải pháp: Quá trình đào tạo trước khi đi và sự hỗ trợ từ tổ chức quản lý lao động có thể giúp lao động dễ dàng thích ứng và hòa nhập hơn với môi trường văn hóa mới.

Thách thức: Thiếu kỹ năng giao tiếp hoặc không hiểu biết đầy đủ về tiếng Hàn có thể làm trở ngại trong công việc và cuộc sống hàng ngày.

Giải pháp: Học tiếng Hàn trước khi đi và tham gia các khóa đào tạo ngôn ngữ khi tới Hàn Quốc để nâng cao khả năng giao tiếp.

Thách thức: Sự khác biệt trong cách thức làm việc, từ quy tắc doanh nghiệp đến thói quen làm việc, có thể tạo ra sự bất tiện ban đầu.

Giải pháp: Phát triển khả năng học hỏi và linh hoạt, cùng với tư duy tích cực để thích ứng với môi trường làm việc mới.

Thu nhập và tiến xa sự nghiệp :

Lợi ích: Việc làm ở Hàn Quốc thường mang lại thu nhập cao và cơ hội tiến xa trong sự nghiệp.

Mở rộng: Trải nghiệm lao động trong môi trường quốc tế có thể giúp phát triển kỹ năng và tạo ra cơ hội nghề nghiệp mới.

Trải nghiệm văn hóa và học hỏi :

Lợi ích: Làm việc ở Hàn Quốc không chỉ mang lại thu nhập mà còn mở rộng tầm hiểu biết văn hóa, giúp phát triển sự đa dạng trong quan hệ quốc tế.

Tư duy: Trải nghiệm này có thể làm giàu tư duy cá nhân và mở rộng tầm nhìn về thế giới.

Chia sẻ kinh nghiệm làm việc quốc tế :

Lợi ích: Việc làm ở Hàn Quốc tạo cơ hội chia sẻ kinh nghiệm làm việc quốc tế, xây dựng mạng lưới quốc tế và học hỏi từ đồng nghiệp đến từ nhiều quốc gia khác nhau.

Mối quan hệ: Những mối quan hệ này có thể đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển sự nghiệp và mở ra những cơ hội mới trong tương lai.

Xuất khẩu lao động Hàn Quốc đóng vai trò quan trọng trong mối quan hệ hợp tác lao động giữa Việt Nam và Hàn Quốc. Lợi ích cho người xuất khẩu lao động là rất đáng kể. Điều này bao gồm thu nhập cao và cơ hội tiến xa sự nghiệp, trải nghiệm văn hóa và học hỏi, cũng như khả năng chia sẻ kinh nghiệm làm việc quốc tế. Tuy nhiên, để tận hưởng những lợi ích này, lao động cần vượt qua các thách thức như sự thích ứng với văn hóa mới, học ngôn ngữ, và thích nghi với cách thức làm việc khác nhau. Sự hỗ trợ và chuẩn bị kỹ lưỡng từ các tổ chức quản lý lao động là quan trọng để đảm bảo thành công trong quá trình xuất khẩu lao động Hàn Quốc.

CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ QUỐC TẾ VIỆT PHÁT

Địa chỉ: 556 Lê Duẩn, P. Ea Tam, Tp. Bmt, Đăk Lăk

Email: [email protected]

Website: https://vieclamvietphat.com

Điều kiện và yêu cầu đối với lao động

Học vấn: Để đáp ứng các yêu cầu của chương trình xuất khẩu lao động Hàn Quốc, lao động cần phải có trình độ học vấn đủ. Thường, một số ngành nghề yêu cầu bằng cấp chính thức, trong khi những ngành khác có thể yêu cầu chứng chỉ hoặc kinh nghiệm làm việc tương đương.

Sức khỏe: Để đảm bảo sự an toàn và khả năng làm việc hiệu quả, lao động cần phải qua các kiểm tra sức khỏe đặc biệt. Các tiêu chí này bao gồm cả tình trạng thể chất và tinh thần, đảm bảo rằng họ có khả năng thích ứng và hoạt động trong môi trường lao động đặc biệt của Hàn Quốc.

Kỹ năng nghề nghiệp: Mỗi ngành nghề có những yêu cầu cụ thể về kỹ năng nghề nghiệp. Lao động cần phải có kỹ năng chuyên môn phù hợp với công việc họ sẽ thực hiện tại Hàn Quốc. Các chứng chỉ và bằng cấp liên quan đến ngành nghề là một điểm cộng lớn trong quá trình lựa chọn lao động.

Xuất khẩu lao động Hàn Quốc E9 là gì?

- Xuất khẩu lao động Hàn Quốc E9 là diện visa dành cho người lao động phổ thông tại Hàn theo chương trình EPS (Employment Permit System) được cấp bởi Chính phủ Hàn Quốc. Visa này cho phép các công dân từ nước ngoài đến sinh sống và làm việc tại Hàn Quốc.

- Để được cấp visa E9 thì cần đáp ứng những điều kiện cơ bản sau đây:

+ Tốt nghiệp các bậc THCS, THPT, Trung cấp/Cao đẳng tùy theo tính chất của công việc và yêu cầu của mỗi công ty);

+ Có chứng chỉ EPS – TOPIK (KLPT);

+ Người lao động không có tiền án tiền sự;

+ Không có người thân (chung hộ khẩu) sinh sống bất hợp pháp tại Hàn Quốc;

+ Không bị cấm xuất cảnh tại Việt Nam hay cấm nhập cảnh vào Hàn Quốc.

- Thời hạn lưu trú diện visa E9 là 4 năm 10 tháng và người lao động được phép ở lại tối đa là 9 năm 8 tháng (trước đây được quy định là 14 năm 6 tháng). Đối với những người lao động đã gia hạn từ 9 năm 8 tháng trở lên và vượt qua được kỳ thi tiếng Hàn sẽ được tái nhập cảnh theo diện người lao động trung thành tại Hàn Quốc.

Lưu ý: Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

Xuất khẩu lao động Hàn Quốc E9 là gì? (Hình từ Internet)

Mục đích của việc xuất khẩu lao động Hàn Quốc

Mục đích chính của việc xuất khẩu lao động Hàn Quốc không chỉ là giúp lao động Việt Nam có cơ hội làm việc tại một quốc gia phát triển mà còn đóng góp vào sự phát triển kinh tế của bản thân, gia đình và nước nhà. Điều này giúp cải thiện thu nhập và đời sống của lao động Việt Nam, đồng thời hỗ trợ nhu cầu nhân sự đa dạng của thị trường lao động quốc tế.