Công Ty Là Gia Đình Thứ 2

Nghe nói đến công ty gia đình, nhiều bạn ứng viên sẽ cảm thấy ái ngại, không muốn ứng tuyển vì cho rằng đây là nơi hội tụ quyền lợi cho con ông cháu cha, không có cơ hội cho những nhân sự không có huyết thống. Sự thật công ty gia đình là gì, liệu có phải môi trường làm việc thiếu tính minh bạch như nhiều người vẫn nghĩ không, và đâu là sự lựa chọn tốt nhất cho ứng viên? Quân sư TalentBold sẽ phản hồi mọi thắc mắc qua bài viết sau đây. MỤC LỤC: 1. Công ty gia đình là gì? 2. Cách nhận biết công ty gia đình 3- Lợi ích và Nhược điểm của công ty gia đình 4. Có nên làm việc tại công ty gia đình 5- Một số công ty gia đình lớn tại Việt Nam

- Một số công ty gia đình lớn tại Việt Nam

Tại Việt Nam, cũng có các tổ chức là công ty gia đình, quy mô khá hùng hậu, không hề thua kém các tập đoàn nước ngoài, hiện diện ở nhiều ngành nghề, tha hồ cho bạn lựa chọn:

Tập đoàn Vingroup của ông Phạm Nhật Vượng kinh doanh đa ngành nghề như bất động sản, du lịch, giáo dục, nông nghiệp, công nghệ, dịch vụ y tế.

Tập đoàn Liên Thái Bình Dương (IPP Group) của đại gia đình ông Johnathan Hạnh Nguyễn – cha chồng của ngọc nữ Tăng Thanh Hà – kinh doanh chủ yếu trong ngành thời trang, ẩm thực, dịch vụ sân bay, quảng cáo, du lịch, trung tâm thương mại.

Tập đoàn Kinh Đô do ông Trần Lệ Nguyên và Trần Kim Thành sáng lập và điều hành chuyên kinh doanh sản xuất thực phẩm, chủ yếu là các loại bánh ngọt như bánh bông lan, bánh Trung Thu, bánh quế, snack...

Tập đoàn vàng bạc đá quý Doji điều hành bởi đại gia tộc họ Đỗ, hiện do ông Đỗ Minh Phú làm chủ tịch Hội đồng quản trị chuyên khai thác đá quý, kinh doanh vàng miếng, mua bán vàng nguyên liệu, chế tác trang sức…

Công ty sản xuất hàng tiêu dùng Bình Tiên (Biti’s) chuyên sản xuất các loại giày dép nam nữ chất lượng cao, bao gồm dép xốp, sandal, giày thể thao, giày da, giày tây…

Công ty gia đình là nơi mà các vị trí quản lý điều hành chủ chốt đều do các thành viên gia đình nắm giữ. Mọi quyết sách công ty nhờ vậy có tính thống nhất và tốc độ quyết đoán rất cao. Quy mô của công ty gia đình đã vươn tầm tập đoàn, trở thành nơi làm việc đáng mơ ước của nhiều ứng viên. Dù khó trở thành quản lý cấp cao nhưng phấn đấu lên quản lý cấp trung thì quân sư TalentBold tin chắc hoàn toàn khả thi.

------------------------------------

Chi tiết liên hệ: Talentbold - We bold your talents Hotline: 077 259 1080 Mail: [email protected] Add: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

TalentBold là nền tảng hợp nhất trong Quảng bá, Thu hút và Quản lý Tuyển dụng nhân tài giúp Doanh nghiệp đảm bảo nguồn lực dựa trên nền tảng công nghệ phần mềm Quản lý tuyển dụng

Công ty gia đình là gì? Khi mở công ty gia đình thì nên mở theo loại hình doanh nghiệp như thế nào?

Hiện nay pháp luật không có quy định về công ty gia đình là gì. Nhưng có thể hiểu công ty gia đình là một hình thức tổ chức và quản lý doanh nghiệp trong đó thành viên trong gia đình đóng vai trò quan trọng và tham gia vào hoạt động điều hành và quản lý của công ty.

Đây là một mô hình phổ biến và tồn tại lâu đời trong các doanh nghiệp tư nhân ở nhiều quốc gia, bao gồm cả Việt Nam.

Theo như Luật Doanh nghiệp 2020 thì hiện nay có 05 loại hình doanh nghiệp như sau: Công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên, công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, công ty hợp danh, doanh nghiệp tư nhân. Khi mở công ty gia đình thì có thể tham khảo lựa chọn 02 loại hình doanh nghiệp dưới đây:

Theo tại Điều 177 Luật Doanh nghiệp 2020 như sau:

Công ty hợp danh phù hợp với công ty gia đình mà các thành viên trong gia đình muốn hợp tác với nhau.

Tại Điều 46 Luật Doanh nghiệp 2020 như sau:

Công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên phù hợp với các công ty gia đình có quy mô trung bình và lớn.

Lưu ý: Để duy trình tính chất gia đình của công ty, các thành viên trong gia đình cần phải nắm giữ phần lớn số vốn điều lệ và các vị trí lãnh đạo, quản lý trong công ty.

Công ty gia đình là gì? Khi mở công ty gia đình thì nên mở các loại hình doanh nghiệp như thế nào? (Hình từ Internet)

Giấy đề nghị đăng ký doanh nghiệp của công ty hợp danh có cần phải có số lượng lao động dự kiến không?

Giấy đề nghị đăng ký doanh nghiệp của công ty hợp danh có cần phải có số lượng lao động dự kiến không, thì theo quy định tại khoản 7 Điều 23 Luật Doanh nghiệp 2020 như sau:

Theo quy định trên thì Số lượng lao động dự kiến là nội dung chủ yếu của giấy đề nghị đăng ký doanh nghiệp.

Cho nên giấy đề nghị đăng ký doanh nghiệp của công ty hợp danh phải số lượng lao động dự kiến.

Bách khoa toàn thư mở Wikipedia

Công ty gia đình chỉ loại hình công ty trong đó các thành viên trong gia đình, gia tộc nắm phần lớn vốn điều lệ, tài sản và quyền quản trị, điều hành công ty.

Có những công ty do một gia tộc nắm 100%. Một số công ty khác gia tộc đó nắm giữ cổ phần chi phối theo luật của nước sở tại.

Các công ty gia đình khá phổ biến ở châu Á.[cần dẫn nguồn] Các công ty, kể cả tập đoàn xuyên quốc gia lớn như Samsung đều là cha truyền con nối.[1] Tính riêng tại Việt Nam, loại hình công ty gia đình đã chiếm hơn một nửa số doanh nghiệp hiện đang hoạt động tại quốc gia này. Trong đó, top 100 doanh nghiệp gia đình lớn nhất đóng góp đến 25% GDP cả nước, theo số liệu thống kê của Phòng Thương mại và Công nghệ Việt Nam.[2] Có thể kể đến những cái tên như: Vingroup, VietJet, DOJI, Sun Group, Thành Thành Công, KIDO, Thiên Long…

Châu Âu và Mỹ có ít các công ty gia đình hơn.[cần dẫn nguồn]

Tôn trọng chính sách công ty

Định hướng của bạn không chắc sẽ gắn bó lâu dài cùng công ty gia đình mà mình đang làm việc, vì vậy đừng khó chịu hay phản bác trước những chính sách đãi ngộ ưu ái người nhà mà quản lý hoặc công ty dành cho một ai đó. Rất nhiều đồng nghiệp khác cũng nhận ra điều đó đâu, vì vậy, hãy xem đó như một điều hiển nhiên, chỉ cần những thỏa thuận quyền lợi mà công ty thỏa thuận với bạn khi ký hợp đồng vẫn thực hiện đầy đủ là được.

Có nên làm việc tại công ty gia đình

Với một môi trường làm việc mà người nhà luôn được ưu tiên ở cả sự thăng tiến và quyền lợi thì việc các ứng viên cảm thấy ái ngại khi lựa chọn ứng tuyển cũng là điều dễ hiểu. Tuy nhiên, ở mức độ là một nhân viên, chuyên viên, hay kỳ vọng thăng tiến lên vị trí quản lý cấp trung thì lựa chọn các công ty gia đình có thương hiệu mạnh, có quy mô vừa và lớn vẫn là một lựa chọn được khuyến khích.

Bởi lẽ, tại đó, guồng máy tố chức được hệ thống hóa rất bài bản và có chính sách quản lý nhân sự nhất quán, bạn không chỉ được làm việc hợp chuyên môn, được học hỏi nghiệp vụ chuyên sâu, có mức thu nhập đáng mơ ước, mà quan trọng là danh tiếng mà bạn có được sẽ giúp ích rất lớn cho việc ứng tuyển chức vụ cao hơn tại các tổ chức không phải công ty gia đình sau này.

Vì vậy, đừng quá ác cảm với môi trường “công ty gia đình”, chỉ cần nơi đó đáp ứng đúng mong muốn nghề nghiệp trong tương lai gần của bạn thì hãy mạnh dạn giành lấy cơ hội. Và nếu bạn được tuyển dụng thì đừng quên lưu lại một vài kinh nghiệm dưới đây nhé, chúng sẽ giúp ích rất lớn cho quá trình triển khai công việc đấy: